درباره ما

تولد آوای پارسی
همه چیز از جابجایی میزهای کارمان شروع شد؛ وقتی که در یکی از شرکتهای توسعه نرمافزارهای بانکی کارمند بودیم؛ اونجا بود که از فشارها و مشکلات موجود در فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکتهای بزرگ و عدم کارایی، به تغییر فکر کردیم، گفتیم دیگه وقتش که بعد از 10-15 سال کسب تجربه در این حوزه شغلی، مسیر خودمون رو بریم ؛؛؛ سرانجام خانواده آوای پارسی متولد شد.ما اینجاییم!
حالا اما آوای پارسی فقط اسم شرکت ما نیست، اینجا خونه ماست؛ خانواده آوای پارسی با هدف توسعه صنعت پرداخت شکل گرفت، ما چرخ رو از نو اختراع نمیکنیم، مدعی نوآوری هم نیستیم، اینکه بتونیم برخی استانداردها و قابلیتهای موجود در دنیا رو به نحوی در بستر صنعت پرداخت کشورمون بومی سازی کنیم و تجربه استفاده از این بستر رو برای هم وطنامون رقم بزنیم تا از دنیا عقب نباشیم، کاری به حد کافی بزرگ و لذتبخش خواهد بود.


رویکرد آوای پارسی!
توسعه محصولات و خدمات و افزایش بهرهوری و کارایی در حوزه سیستمها و راهکارهای پرداخت کشور با نگاه به رویکرد و مفهوم “Economies of Scope” از طریق ایجاد تنوع در محصولات و استفاده از انرژی بالقوه حاصل از همافزایی در شبکه بانکی ، پرداخت و حوزههای فینتک، میتواند موجب ایجاد مزایای ناشی از صرفه به محدوده گردد؛ ما اینجا در آوای پارسی با این رویکرد همواره به دنبال خلق فرصتهایی هستیم که با پل زدن بین قابلیتهای موجود و افزایش همکاری با فعالان صنعت پرداخت، در ازای رقابت و قرمزتر کردن این اقیانوس موجب به ثمر نشستن مزایا و قابلیتهایی گردیم که هم رضایت مصرف کننده و هم توسعه این صنعت را در کشور رقم بزنیم.ارزش های سازمانی!
تجربه به ما آموخته ارزشهای سازمانی وجه غیرقابلانکار در روند توسعه هر سازمانی است؛ و ما بر مبنای رویکردمان در آوای پارسی و در جهت جلب حداکثری رضایتمندی مشتریان نهایی از طریق ارائه محصولات و خدمات با کیفیت در حوزه فعالیت شرکت، در پی تشکیل و حفظ خانواده ای هستیم که با مهارت های نرمی نظیر حس مالکیت، اشتیاق فراگیری، توانایی حل مسئله، انعطاف پذیری و همچنین روحیه ای شاداب و پرانرژی در پی ورود به چالش های نو و تجربه مسیرهای نیازموده باشد؛ با چنین خانواده ای می توان چشم به تحقق اهداف و ارزش های یک سازمان داشت، به طوری که در مسیر سند چشم انداز و ماموریت اش به شکل موثر و موفق ظاهر شود. برای ساخت چنین خانواده ای با الهام از کتاب بازیکن تیمی ایده آل، سه اصل را بعنوان مهمترین فاکتور در وجود هر فرد در نظر گرفتیم، ” فروتنی، ولع، هوشمندی”. سالها تجربه کاری خودمان و سازمان های بزرگ و کوچک در مقیاس جهانی نشان داده که برای رسیدن به موفقیت یک سازمان که برای ما شامل خلق یک تجربه ناب برای مشتریان است، حاصل نمی شود مگر از طریق ساخت یک تیم، تیمی همدل و چابک برای بهره گیری از تکنولوژی های جدید و تعالی کیفیت؛ حالا این خانواده می تواند موجب تغییر و بهبود مسائل و مشکلاتی هر چند کوچک در اطراف خود شود و جهانی بهتر برای زیستن بسازد.
